Panoramica
La malattia di Crohn è un tipo di malattia infiammatoria intestinale (IBD). Fa infiammare il rivestimento del tubo digerente. Può portare a sintomi come:
- dolore addominale
- diarrea
- perdita di peso
- malnutrizione
- fatica
Può anche influire sulla tua capacità di partecipare alle attività quotidiane, compreso il lavoro.
Se hai il Crohn e lavori per vivere, la tua produttività potrebbe variare in base alle tue condizioni.
Potresti avere periodi di tempo in cui non hai alcun sintomo o potresti avere periodi prolungati in cui i tuoi sintomi rendono molto difficile lavorare in modo efficace.
L'impatto del Crohn sulla tua vita lavorativa
Gli individui con Crohn comprendono il decorso fluttuante e imprevedibile della malattia.
Inoltre, l'ansia che possono provare può spesso innescare ulteriori riacutizzazioni. Queste fiammate possono indebolire la loro salute personale e avere un effetto negativo sulle loro prestazioni sul posto di lavoro.
Alcune persone con il Crohn possono sentirsi spinte alla segretezza. Possono scegliere di non rivelare la loro malattia al loro datore di lavoro per paura di perdere il lavoro.
Alcune persone potrebbero rifiutare le opportunità di avanzamento nelle rispettive carriere. Ad esempio, possono:
- rifiutare promozioni o offerte di lavoro perché non sono sicuri di poter soddisfare le richieste di una nuova posizione
- paura di non poter svolgere questi nuovi compiti a causa della loro malattia
- pensare che lo stress aggiuntivo di un nuovo lavoro porterà a fiammate peggiori o più frequenti
Se hai il Crohn, non deve ostacolare la tua carriera e non devi subire discriminazioni sul posto di lavoro.
Il primo passo che devi compiere è imparare la legge.
Comprendere la legge non solo ti darà un'idea dei tuoi diritti dei dipendenti, ma può anche ridurre la quantità di stress che provi a causa della tua salute e del tuo lavoro.
Crohn's and the Americans with Disabilities Act (ADA)
L'Americans with Disabilities Act (ADA) protegge i dipendenti disabili dalla discriminazione sul lavoro. Si applica alle imprese con almeno 15 lavoratori a libro paga.
I dipendenti protetti devono soddisfare la definizione di disabilità fisica o mentale dell'ADA. Definisce la disabilità "una menomazione fisica o mentale che limita sostanzialmente una o più attività principali della vita".
La malattia di Crohn è una menomazione fisica che colpisce il sistema digerente. Può influire negativamente sulla tua capacità di consumare cibo e smaltire i rifiuti corporei. I sintomi possono variare da lievi crampi addominali a infezioni gravi e pericolose per la vita.
Di conseguenza, soddisfa la definizione di disabilità dell'ADA.
"Sistemazione ragionevole"
Ai sensi dell'ADA, qualcuno con disabilità può richiedere "una sistemazione ragionevole" al proprio datore di lavoro. L'ADA definisce "una sistemazione ragionevole" come un aggiustamento che non creerebbe alcun "disagio indebito" per il datore di lavoro.
Ad esempio, un dipendente con la malattia di Crohn potrebbe chiedere di sedersi vicino al bagno. Potrebbero anche richiedere di lavorare da casa, utilizzando la tecnologia del telelavoro.
Se inizi il telelavoro, le attività svolte in precedenza in ufficio potrebbero essere riassegnate ai tuoi colleghi.
In un posto di lavoro con uno staff numeroso, potrebbe essere gestibile. In un'azienda con un piccolo personale sovraccarico, compiti extra potrebbero essere interpretati come causa di "difficoltà indebite".
Questo è il motivo per cui ogni situazione deve essere determinata caso per caso. Il telelavoro può essere ragionevole in un luogo di lavoro ma non in un altro.
Violazioni dell'ADA
I datori di lavoro che non rispettano le linee guida dell'ADA corrono il rischio che il Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti li denunci in tribunale federale.
I trasgressori per la prima volta sono soggetti a sanzioni civili fino a $ 75.000. Possono affrontare $ 110.000 per violazioni successive.
Consulta ada.gov per trovare ulteriori informazioni sui tuoi diritti sul posto di lavoro.
Statistiche sul Crohn e sul lavoro
Secondo uno studio del 2020 pubblicato sul Journal of Medical Economics, le persone con malattia di Crohn perdono circa 9,36 giorni lavorativi all'anno a causa di "assenteismo medico".
I giorni di assenteismo per motivi medici sono stati definiti come giorni in cui una persona:
- cercato cure ospedaliere
- ha visitato un pronto soccorso
- cercato cure ambulatoriali o altri tipi di cure
- aveva diritto a prestazioni di invalidità ma non aveva ancora iniziato a riceverle
Ogni giornata trascorsa in cure ospedaliere è stata considerata l'equivalente di 1 giornata lavorativa persa. Ogni visita al pronto soccorso è stata considerata come 1 giorno lavorativo mancato.
Ogni visita a una struttura ambulatoriale o altro tipo di struttura contava come 0,50 giorni lavorativi persi.
Anche le persone affette da Crohn hanno ricevuto prestazioni di invalidità 8,83 giorni all'anno.
In confronto, le persone senza IBD hanno perso 5,09 giorni lavorativi all'anno a causa di assenteismo medico. Avevano anche 5,31 giorni di disabilità all'anno.
Inoltre, un sondaggio del 2016 ha rilevato che le persone con Crohn perdono $ 1.249 di guadagni ogni anno a causa di una malattia. Le persone senza Crohn perdono $ 644 all'anno.
Prendendo un congedo
Se affronti una grave riacutizzazione di Crohn che inibisce la tua capacità di lavorare, potresti prendere in considerazione la possibilità di prenderti una pausa. Potresti anche richiedere un congedo se qualcuno a cui tieni ha una grave riacutizzazione di Crohn.
Ai sensi del Family and Medical Leave Act (FMLA) del 1993, potresti avere diritto a un massimo di 12 settimane di assenza non pagata con scusa ogni anno se hai o un membro della famiglia ha una "grave condizione di salute" come il Crohn.
Solo le aziende con 50 o più dipendenti sono tenute a conformarsi alla FMLA. Il tuo datore di lavoro può decidere se fornire sussidi e pagare mentre sei in congedo.
La linea di fondo
La malattia di Crohn può avere un impatto sulla tua salute e sulla produttività sul posto di lavoro. In alcuni casi, può limitare la tua capacità di portare a termine il lavoro.
Anche se può sembrare spaventoso, parlare con il tuo datore di lavoro della tua condizione può aiutarti a gestirlo.
Avere una conversazione sincera sulle preoccupazioni sul posto di lavoro.
Parla di adattamenti o adattamenti che potrebbero aiutarti a svolgere il tuo lavoro mentre gestisci la tua condizione. Ad esempio, considera la possibilità di chiedere un congedo se stai vivendo una riacutizzazione.
Non negarti i diritti e la protezione sul posto di lavoro.
Se necessario, il tuo medico può scrivere una lettera di ricorso al tuo datore di lavoro. Dovrebbe rispondere all'esigenza del tuo datore di lavoro di trovare soluzioni ragionevoli per te.
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